От работодателя требуют большего

Соцпакет приближается к зарплате.

Требования соискателей к работе и работодателю становятся все более высокими.

В настоящее время западные компании все больше увеличивают свое присутствие на российском рынке, что безусловно оказывает свое влияние как на рынок труда в целом, так и на требования соискателей к работе.

"Если еще пару лет назад корпоративный автомобиль или денежные компенсации были скорее исключением из правил, то теперь все больше соискателей обращают на это пристальное внимание, причем это касается как "белых", так и "синих" воротничков, - говорит Надежда Филиппова, консультант компании BusinessWorld. - Следует ожидать, что эта тенденция только упрочится.

Мы провели исследование, в котором приняли участие 54 компании с численностью персонала свыше 100 человек, из них 22 компании с иностранным капиталом, 32 компании со 100%-ным российским капиталом. Так, 49% компаний, участвовавших в нашем опросе, в той или иной степени компенсируют сотрудникам затраты на автомобиль, используемый в служебных целях (речь идет о позициях, которые так или иначе связаны с разъездами - в отделе продаж, маркетинге, PR плюс руководящие позиции. По мобильной связи этот показатель достигает, по нашим опросам, уже 74%".

Выбирают новое

"Сотрудники становятся все более требовательными - сейчас в почете белые зарплаты, потому что это необходимо для получения кредитов, ипотеки и др. Сотрудники выбирают те компании, которые заключают трудовой договор, в котором все четко прописано, - говорит Анна Гуревич, генеральный директор ООО "Знание и Навыки". - Питание, возможность повысить квалификацию за счет компании также становятся нормой. Соцпакет в расчете на одного сотрудника во многих компаниях равен или приближается к зарплате".

Для технических специальностей все большее значение приобретает оборудование, на котором придется работать.

"Так, в ситуации с двумя крупными производственными компаниями, на одной из которых было устаревшее советское оборудование, но платили больше, а в другой современное оборудование, но платили меньше, соискатели выбирали второй вариант", - говорит Надежда Филиппова.

Анна Гуревич, генеральный директор ООО "Знание и Навыки", говорит, что соискатель, прежде чем занять какое-либо место, теперь придирчиво смотрит, что это за компания и стоит ли в ней работать.

есть Мнение

Станислав Куликов,генеральный директор ООО "Агентство "Петро-Стимул": "Рабочий на российском производстве уже в ближайшее время будет приближаться к западному как по степени квалификации, так и по социальному обеспечению и заработной плате. Современное оборудование и квалифицированные кадры неизбежно приведут к росту производительности труда. Соответственно уменьшится количество привлекаемых на производстве рабочих, что также будет способствовать росту их квалификации и заработной платы".

«Деловой Петербург» № 181 (2258) от 29.09.2006